根据河北省农民工工作领导小组办公室关于印发《河北省2021年寻找最美农民工活动实施方案的通知》（冀农工办发〔2021〕2号）要求，结合我市工作实际，经各县（市、区）、市农民工工作领导小组各成员单位、有关企业推荐，共计推选31名农民工参评，经唐山市寻找最美农民工活动组委会办公室初选，初步择优推荐张春良等13名同志为我市河北省最美农民工推选候选人（具体事迹材料见附件,排名不分前后），现向社会予以公示，公示时间为2021年7月19日-2021年7月25日。公示期间社会各界如对公示对象存有异议，可以书面形式向唐山市寻找最美农民工活动组委会办公室反映。

  唐山市寻找最美农民工活动组委会办公室联系方式，电子邮件：，联系地址：唐山市建设南路60号713室。

  张春良，男，河北省唐山市古冶区范各庄镇孟大寨村人，本科学历，党员，高级工人技师，现任开滦吕家坨矿业分公司机电科运行电工班班长。先后被评为股份公司优秀员、吕矿第七届“最美矿工”,获得全国煤炭行业五小创新一等奖、集团优秀专利奖。

  一、以农民的优秀品质铺就成才路。张春良于1989年4月从农村走进矿山，成为一名机电维修工人，为干好本职工作，他刻苦学习机电维修专业相关知识，从一名“门外汉”，成长为一名技术“大拿”。先后取得高级工人技师、机电工程师职业资格，被全国煤炭工业协会评为煤炭行业技能大师，被开滦集团命名为“首席技师”。从入矿时的一名农村小伙到如今开滦集团矿井维修电工专业的首席技师，张春良在一次次攻关克难中成长蜕变。他独自或参与完成技术革新、改造120多项，年综合创效1000多万元，并获得国家实用新型专利8项。2015年，公司把井下掘进运输工作面自动化控制管理系统研发的重任交给了张春良。由于张春良长期从事提升系统设备维修工作，对掘进工作面的设备及环境都不熟悉，工作难度相当大。但是张春良不畏困难，勇敢的接受了这项挑战。白天他深入掘进工作面进行调研，晚上在家挑灯夜战，进行设计。经过潜心研究，研制了一种工艺简单实用、投资少、便于维护的掘进工作面自动化控制管理系统。目前该工艺已在公司4个回采工作面、3个掘进工作面和2个原煤拉运系统投入到正常的使用中，每年综合创效达910余万元。

  二、以技术传承培育岗位尖兵。张春良把技术传承发展作为自己的使命与责任，依托大师工作室平台，面向学员开堂授课，因材施教、传道授业。他采取现场演练与工作室培训相结合的方法，重点讲解PLC原理与现场应用，帮助学员提升业务能力水平，实现设备故障率明显降低，一年来，共计组织培训学习20场次，参与学员520人次。张春良先后编写大师工作室培训教材18万余字，总结出了井口操车快速处理法、S7-300PLC快速使用入门、车房液压站故障快速处理法等多个精优作业法，在培训学习和生产实践中均得到普遍推广应用，且效果非常明显。他还针对基层单位机电班长、技术副职开办PLC控制技术专项培训，极大的提升了公司青年管技的实际动手能力，为公司两化融合向采区一线延伸提供了技术上的支持。在他的培养下，多名青年员工在吕矿公司、集团公司技术比武中取得优异成绩。他所带的徒弟也都成为生产中的技术骨干，其中3人担任了组长职务。

  三、以初心使命服务员工群众。张春良不但是生产中的骨干、技术上的领军人，而且他还十分关心职工生活， 时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，积极为群众办好事、办实事。2020年2月，因新冠病毒肺炎疫情的爆发，他通过多种途径打听、联系，想买一批口罩捐赠给员工，帮助员工做好个人防护，可无奈一次次得到“没货”的回复。但他始终没放弃，他了解到许多住宿员工受疫情影响，不能回家，也不能外出，购买吃的、用的等生活物资。于是他四处联系，花费近8000元，从山里果农处采购到了4000多斤苹果，并雇车运送到公司，无偿分发给住宿员工，让员工感受到了家一样的温暖。

  才秀东，女、1974年11月出生，中专学历，河北省遵化市娘娘庄乡相古庄村乡人，党员，现任遵化市天方圆香白杏种植专业合作社理事长。多年来，她乐于奉献、积极担当，通过自主创业，带动乡亲共同致富。由于成绩突出，先后多次获得 “唐山市巾帼建功标兵”、“娘娘庄乡优秀员”、“娘娘庄乡党员致富带头先进模范”等荣誉称号； 2018年当选为唐山市妇女代表、2019年当选遵化市妇女代表，2019年7月中国妇女报头版头条刊登本人事迹；她的合作社先后获得了“河北省省级观光采摘园”、“省级重点合作组织”、“唐山市巾帼科技示范基地”、“唐山市巾帼科技示范基地”、“唐山市市级农业园区”等称号；该社种植的香白杏在2018、2019年遵化市果王大赛上连续两年获得“果王奖”。

  遵化市娘娘庄乡三面环山，是遵化市比较偏远一个乡，多年来，娘娘庄乡人主要经济来源为山土种植与青壮年外出务工，生活十分艰苦，为改变乡亲们的生活现状，探索新的致富路子，一位朴实农村妇女，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的精神的才秀东看到了香白杏的价值，2011年在政府的全力支持下成立遵化市天方圆香白杏种植专业合作社。为了搞好更好的带动合作社，才秀东拿出自己多年的积蓄带着社员们到外边参观学习，提升大家增强抵御风险、适应市场的能力。俗话说：“万事开头难，通过自学经营管理、包装、销售、外出跑市场等一系列工作，才秀东经常深夜还在忙碌，通过几年多的努力，娘娘庄乡香白杏由原来的2元一公斤到现在的16元一公斤，价钱翻了几番，真正带领乡亲们走上了一条致富道路。

  几年来，她还免费推行绿色无公害标准一体化生产技术，累计举办培训技术班12期，下发林果病虫害等资料1000多份，参训人数1200多人次。现有林果技术人员25人，专业的嫁接队伍18人。还为群众免费提供化肥等农资价值超过20万元。为林果的增产稳产提供了保障，助农增收取得有效成果。

  才秀东是土生土长的相古庄村民，始终没有忘记自己的责任，在带领社员们共同致富的同时，还义务赡养78岁孤寡老人尹贵亭以达6年之久，2019年春季才秀东出资18万元给年迈的尹贵亭重新修建房屋，以便让他安度晚年，平日里吃穿住行体贴入微的照顾；多次走访因病失去劳动能力的建档立卡贫困户才秀华，为她送温暖，鼓励她对生活充满信心，每年还给予她2400元生活补贴，减轻她的生活负担；为全乡18户有劳动能力的建档立卡贫困户提供就业岗位，参与合作社生产，年收入均在1.5万元左右；与18家建档立卡户签订农产品回收协议，收购价格全部高于是市场价的10%，全年带贫增收7万多元。

  村民们只顾着埋头耕种，不考虑市场，辛辛苦苦一整年，到头来却广种薄收。因为不懂营销、包装，村民们种出了优质的农产品，却卖不上好价钱。为此在乡党委、政府的支持和帮助下，才秀东注册了“娘娘贡品”品牌商标，对当地特色农产品进行统一包装，提升产品附加值和市场竞争力。她还不断地创新思路，带领村里年轻人建立网上平台，宣传推广并销售农产品，即集中示范种植、集中教育培训、集中产品收购；建立了良好的基地自我循环经济。

  2018年在政府的全力支持下，才秀东带着香白杏参加“遵化市首届果王评选大赛”，香白杏荣获“果王奖”，2018年、2019年在北京国际农产品博览会，将香白杏推向国际市场。短短几年内，香白杏的销售价格翻了四翻，农户的收入由原来几千元提高到现在的几万元，也随之翻了几番，真真正正带动果农增收。如今香白杏产量有800多万公斤，收购价格为每公斤12到16元，每亩平均收入12000元左右，成为富农“金疙瘩”。

  2019年，才秀东积极与遵化市扶贫办对接将电商扶贫这一新型模式与脱贫增收相结合，对接唐山明劲食品公司，分别在6月6日和7月2日，在相古庄村举办消费扶贫对接活动，构建了“政府+金融+企业+合作社”四位一体合作模式，打造“政府搭台+产业引领+金融帮扶+邮政拓路”的运作体系，实现政府、企业、农民共赢，全乡香白杏和香蕉梨收购价格持续上涨50%，协助果农销售香白杏5万斤，增收10万元；销售香蕉梨13.5万斤，实现增收4.5万元。还积极引导合作社对接顺丰快递、遵化购、过来玩等电子商务平台，累计销售香白杏、京白梨、红果、苹果、柿子等各类果品80多万斤，实现增收64万元。2020年贡杏成熟对接中国邮政，每斤贡杏价钱高于市场价5毛收购30万斤，助农增收1.5万多元；2021年利用自媒体线万斤，在贡杏采摘节上贡杏王单果拍卖价3000元一个，5种等级杏共拍卖10088元，所拍得款项作为娘娘庄乡扶贫款。

  为了不让贫困户的农产品出现滞销，还能卖出好的价钱，才秀东也是绞尽脑汁，想尽办法，她把刚下树的山楂晒成山楂干，制作山楂糕、山楂条，包装成精品礼盒，一下子将价钱卖到了山楂的好几倍；她还收购村里自家收种的杂粮、红薯干、红薯粉等，再加上精包装，这样不仅送礼有面儿，大幅度的提升了当地群众收入。

  哪怕是在冬闲季节，才秀东看着闲下来的乡亲们无事可做没收入，便组织妇女们制作各种杂粮的粘豆包，栗子面的、紫薯面的、粘高粱面的，制作完成后将它们做成真空包装，没想到一下子就在网上卖火了，纯正的口感吸引了很多大城市的吃客，勾起了很多人的童年回忆。

  多年来，才秀东一门心思地扑在家乡的土地上，注册了品牌商标，设计包装，开网店，研究新产品，大山里的农产品在她手中变成了美味与情怀，销售到了四面八方，山里的百姓也在她的带领下，日子也是越过越红火。

  每当提起才秀东这个人时，村民们都会竖起大拇指，夸口称赞。她在农民中树起一面致富带头旗，创先锋、争优秀，是当地村民学习的好榜样，实际做到为农，务农，姓农，紧密联系农户，充分尊重农民意愿，推动多种形式的联合与合作，实行民主管理，互利互助。

  钱丽萍河北省唐山市丰润区丰登坞镇豆庄子村人，一个普普通通的农民，为培养小孩子成为国家栋梁，她以身作则，引领子女刻苦学习，圆梦未来。2014年4月被唐山市妇女联合会授予“优秀母亲”；2015年5月被唐山市妇女联合会授予“十佳母亲”称号。当子女走出大学校园，走入社会后，她通过几年的刻苦努力学习，2012年一首《刹那的相聚》在世界华人爱情诗邀请大赛中荣获三等奖，作品被纳入《新时代作家丛书——世界华人爱情诗创作邀请大赛作品精选》；散文作品《感恩他人 回报社会》入选《2014年中国散文佳作精选集》；2013年荣获“中国当代实力派作家”称号，同年成为“唐山市作协会员”会员；2014成为“中国诗歌学会”会员；同年成为“唐山诗词学会”会员；2015年成为“中国诗词学会”会员；唐山市诗词学会会员；2013为临县的鸦鸿桥镇政府重新创刊《鸦鸿桥市场报》。数年来她不仅努力的学习充电自己，还用女性的柔和为家庭的和睦富美做出贡献，2014年她的家庭被丰润区妇联授予“最美家庭”称号；2018年被授予“燕赵文化之星”； 2017年成长成了唐山市政协第十四届委员；丰润区政协第四届常委；2019年被授予“全国巾帼建功标兵”，

  自2011年开始创作以来，她的作品多次获得国家、省市、地方奖项，成为唐山市知名的农民女作家。

  在诸多的荣誉面前她没有满足于现状，而是更努力的学习充电自己。在一次学习中，她听到了关于现今农业种植因为乱用和超量施用化肥农业，对土壤造成严重破坏时，她便萌发了搞生态农业的梦想，她要从改变土壤入手，还人们健康生活为己任去做好一个农场主，于是怀揣着梦想和己任，2015年10月她成立了“唐山市丰润区民悦农作物种植农民专业合作社”。

  合作社经过6年的摸索发展，成为了“河北省科技型中小企业” “唐山市巾帼现代农业科学技术示范基地”、河北省巾帼现代农业科学技术示范基地。拥有实验基地一个，育苗大棚8个，地窖两个，淘宝网店一个，快手商家号一个，不定时的直播，受益人数11000余人。

  在疫情期间，她是第一个提出网络授课的人，并亲自建群制作PPT,开展一周的红薯种植讲座，从红薯的种植、管理到营销，每一个步骤都详细阐述，让薯农受益匪浅，有薯农还写下诗句赞美：“巾帼课堂线上，栽培蜜薯小康。庚子耕耘自信，同舟创富家乡。”“病毒肆虐难聚首，网上授课搞交流。传授经验无保留，精彩讲座服网友。”她的这一举动得到世人的共鸣，在她的引领下，全国企业和事业单位纷纷效仿开办网课，抗疫不误学习热潮，她的事迹也被刊载在了《中国妇女杂志》的“三八”特刊上，杂志以“非常时期 非常大考 她们的答卷令人叹服”和“公益开课 播下丰收的种子”为题，并刊载了20名“巾帼战士”的照片，她便是其中之一。

  钱丽萍不仅经常开展公益技术讲座，她还无偿为薯农销售红薯。仅2019年和2020年就无偿帮助薯农销售鲜红薯2000万吨。 她所经营管理的合作社2019年在群天传媒优质红薯种植大赛中获得“全国优质红薯种植基地”称号，获得了河北省巾帼科技示范基地、唐山市巾帼示范基地。

  钱丽萍下一步准备引进更多的新品种实验种植，如果可能的话，会引领周边更多的老百姓参与到红薯产业中来，真正打造出一个具有特色的农业产业，为乡村振兴做贡献。

  兰天宇，男，汉族，家住河北省唐山市丰润区杨官林镇黄家屯村后街9排33号，1990年12月生，政治面貌群众，现任唐山电信丰南综合维护站站长，专职安全员。曾获河北职业技能大赛唐山状元，应急技能比武暨建党百年、冬奥主题应急通信保障全省团体第一，个人全省第三，多次获得优秀维护站长、技术能手、卓越之星等荣誉称号。各类市级省级大赛多次获得优异成绩。

  2016年从唐山市丰润区杨官林镇中学毕业，已全校第一入学成绩考进丰润区七树庄高级中学，后于2007年因家庭原因被迫放弃学业步入社会参加工作。由于没技术无经验找了一份在农资公司做库房管理员的工作经过一年的进步08年改做农资市场业务经理工作，从事业务经理期间埋头苦干虚心学习不断开拓新市场出色的完成公司制定的销售任务。而后因个人原因于2010年5月辞去农资公司业务经理职务，2010年6月12日一个偶然的机会开始步入通信行业，入职唐山宝通通信工程有限公司开始光缆线务员工作，从一名小工开始摸爬滚打，从一无所知开始虚心学习刻苦钻研，不断地增加自己的能力和经验，渐渐的能完成上级领导安排的所有工作，由2012年开始担任光缆抢修班班长，负责开平县区的中国移动的线路维护工作，在此期间逐渐摸清资源按时按量完成甲方单位及本公司下达的各项任务指标。后于2014年开始担任中国电信丰南维护站站长工作，主要负责光缆线年随着国家政府号召提速降费政策，各大运营商开始集约维护压缩成本，公司开始从维护单项向综合化转变融合，本人开始担任综合维护站站长，负责丰南全区域设备站点及光缆线路的维护工作，综合维护工作对个人的全面能力水平求更高，不仅要负责区域内日常的网络正常维保公司给予的各种指标任务，还要面临现场协调、业主关系维护、纠纷解决等等重要问题。

  在工作生活中经过不断努力通过成人高考途径现在在学习石家庄理工职业学院移动通信技术专业的函授课程，正在不断地丰富自己提升个人。通过日常积累和努力学习考取获得了特种作业操作证、工业和信息化系统专业技能证书、通信工程项目施工安全员等专业技能证书。在日常工作中兰天宇同志从始至终坚持诚信为本、合作共赢、工匠精神的职业信条，始终在工作生活中刻苦钻研技术，争当学习型、知识型、技能型、专家型全能职工，始终以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，积极踊跃的参加各种劳动竞赛和技术革新、技术协作、技术比武活动。历年来在本单位及市省级工会组织的市级省级各项大赛中多次获得个人及团体优异成绩，多次获得市级省级一二三等奖，荣获技术能手、卓越之星优秀维护站长等多项荣誉。2019年有兰天宇同志编写的《光缆线路验收系统的流程及方案》被作为全省模范案例进行全省宣讲。2020年疫情期间兰天宇同志热情参加本单位的疫情防控工作负责维护站30人的体温上报卫生消杀等防疫防控工作，并积极在本村参与疫情防控工作为村口检查点捐赠物资。在2020年唐山市职业技能大赛光缆线务员决赛获得唐山市状元，在2020年底全省职业技能大赛中获得全省第十二的名次。在刚刚结束的2021年河北移动应急技能比武暨建党百年、冬奥主题应急通信保障演练中勇夺得团体第一名，个人赛三等奖的优异成绩。

  在以后日常工作和生活中我会始终以更高的姿态更强的信念努力工作，肩负起自己的职责担当争取为社会做出更多的贡献。保证不忘初心、牢记使命，勇于担当、接续奋斗，为加快实现“三个努力建成”宏伟目标而努力奋斗！

  张国华，男，汉族，党员，1978年12月生人，大学学历（函授），唐山市玉田县林头屯乡茨榆林村人。1997年12月参军，2002年12月参加工作，现任顺丰速运（丰润）营业部经理。

  1997年12月，张国华积极做出响应党和国家的号召，应征入伍武警山西总队。在部队表现积极，受到部队和战友们的充分肯定和认可。在部队期间：1998年-2002年，连续四年获得“优秀士兵；2000年9月，荣立“三等功”；2000年12月，获得“荣获优秀班长”。2011年，入职顺丰速运企业，积极努力工作，勤奋刻苦学习，从基层一线快递员做起，经过多年的努力和辛苦，现被公司委任营业部经理。他在工作中，从始至终坚持认真细致、尽善尽美的工作风格，坚持微笑服务客户，坚持为每一客户做好服务。他在暴雨中护送客户遗失的重要票据，为客户挽回数十万的经济损失；他积极协助客户和公安部门共同抓获盗取发票的犯罪分子。得到了广大新老客户的一致好评，2014年，获得“服务明星”称号；2015年，参加《我爱顺丰》演讲比赛，获得第一名；2016年，获得五星级收派员，服务质量明星；2017年，获得五星级收派员，业务抢收能手；2018年，带领团队获《得综合质量》第一名；2018年，获得半年度质量考核第六名；他个人连续多年被评为“行业系统先进工作者”；鉴于张国华同志工作业绩突出、职业技术能力强，2019年3月，被聘被行业技术顾问，2020年10月评为优秀团队。

  一、永葆军人本色。张国华思想进步，工作努力，学习刻苦，责任心强，吃苦耐劳，为人踏实稳重。入党20年来，在思想上始终与党中央保持高度一致，坚决拥护党的领导，自觉加强党性修养和锻炼，自觉自愿参加党组织活动，坚持全心全意为人民服务。退伍到地方工作以后，积极进取，乐观向上，乐助于人，努力钻研工作业务，积极团结工作同志，充分的发挥了党员的先锋模范作用，永葆军人退役不褪色、建功新时代的士气，继续坚持为社会、为人民做好服务工作。在他的带动下，提高了公司集体和广大员工的凝聚力和战斗力，彰显了新时代退伍军人的精神风范和一名党员的模范先进性，起到了党员工作在先、吃苦在前的带头作用。

  二、疫情防护建功。2020年突然爆发的新冠疫情，彻底打乱了营业部的工作节奏，也加重了速递业务投放，因为投递站原有同事23人，但11人因居家封闭等原因无法回来上班，剩下的12个人要顶起23个人的工作量。因为疫情来得急，刚刚3天，快件包裹在投递站堆成了山，头几天每天800多件包裹快件要派送，于是张国华带领员工通过压缩投递段道，把原来11条投递段合并成4条，并通过开设临时邮件投递点无接触投递，保障邮件的派送。12个人每天几乎吃住在投递站里面，条件十分简陋，但这些员工并没有叫苦，他们每天5点多起床，工作到晚上十一二点，苦中作乐。对包裹他们加大人工搜索，涉及疫情防护的物资他们优先送达，其中涉及防护物资的包裹300余件次，全部第一时间、准确地点投放，抗击疫情取得阶段性胜利，他们营业部被市行业协会通报表彰。

  三、热心公益事业。张国华同志乐于积极参加社会公益事业和义务活动，在服务行业中微笑面对每位客户，暴雨中护送客户遗失的重要票据，为客户挽回数十万的经济损失，协助客户和公安部门共同抓获盗取发票的犯罪分子。在思想、学习、生活和工作上，始终都严格要求自己，向高标准看齐，努力提高自身素质和修养，努力锻炼自己的职业素质和能力，为工作、为社会贡献自己最大的力量。时刻为国家和人民的需要做好一切准备。

  安维东，1976年8月6日，出生于河北省唐山市乐亭县闫各庄前炕各庄村。2008年5月，经公司招聘到线材厂生产准备工段粗装班做了一名装配工人，从没有一技之长的农民转变成一名钢铁工人。在班长和老师傅的言传身教下努力的学习装配知识和技能，经过自己的努力下迅速的掌握了技能，成为一名合格的装配工。在工作中积极和其他员工配合在生活上和其他职工相互帮助，在2011年，被分厂任命为粗装班班长，在班组长的岗位上积极努力配合工段的工作，支持领导的安排，遵守公司、线材厂、准备工段和班组的各项规章制度，积极努力配合其他班组的工作。在班组工作中积极地向其他管理好的班组学习提升个人的管理上的水准。在装配工作中和班组成员积极讨论分析，研究装配过程中遇到的装配难题，讨论出理想的处理方法，降低了消耗和轧机烧损率。

  通过努力在2011年荣获岗位标兵，2013年荣获关爱员工好领导，得到了厂领导的肯定。在2015年被厂领导安排为粗装导卫班组的班长，在工作中让班组职工相互轮岗，相互学习和帮助在短期内掌握了轧机装配和导卫维修的基础技能，在备件技改上听取生产上的建议。技改预精轧进出口底座，由原来的拆装困难、调整困难、技改后拆装简单、维护方便。18架出口由原来标准件改为用报废的吐丝管进口，更换省时方便节约资金。14架导卫总成、原来的14架导卫总成为4轮式总成，技改为2轮式总成在使用效果上比4轮式使用时间要长，能够很好的满足生产的需要。精轧导卫总成、原来的精轧导卫总成调整机构为固定式，在生产中长时间使用极易造成锈死不能调整的情况，对生产的影响很大，对调整机构重新设计，技改为活动式，易于更换和维护。跑槽压爪外购改为自己修复，外购跑槽压爪成本为1000元左右，改为自己修复后成本在300元左右，减少了物料消耗和成本浪费。

  通过多项的技改，减少了物料消耗增加了生产效益。在生活上关心员工，积极解决员工在生活和工作中产生的矛盾，让员工的生活稳定工作顺利，积极协调班组和生产之间有的很多问题保证生产的顺利进行，保证装配工作更好地配合生产，得到了厂领导的肯定。在2016年荣获、安全标兵。2017年荣获、管理标兵。2018年荣获、2018年河北省一等质量科技成果。2019年荣获、科技标兵。

  2020年10月被线材厂任命为线材厂生产准备工段工长，在新的工作岗位，积极学习其他工段成熟的管理办法，积极的和领导沟通，听取班长的意见，总结以前的管理经验提升个人的管理上的水准。加强在线设备点检结合生产和在线监测设备的反馈，及时的发现问题和解决设备故障，为生产的顺利进行保驾护航。

  而后，他紧跟公司和分厂的步伐，对休息区和备件区做改造，改建后使休息区和工作区分离，改建休息室和更衣室6间，能够使职工更好地休息和学习，同时方便自己日常管理。购买了壁扇和冰箱保障职工能够顺利的度过炎热的夏季，提高了职工的幸福指数，改建备件库300多平，使备件摆放更加的合理，使用更加的方便。

  金隅、冀东集团强强联手，让停滞了8年的机械公司搬迁项目焕发了生机，金隅集团和冀东集团先后为整个项目投资了12亿元，建成了集研发技术、装备制造、工程总承包、大型货物运输、技术咨询为一体的大型装备制造企业。崭新的厂房、崭新的设备、崭新的发展理念，使企业焕发了全新活力，迸发出勃勃生机。企业的蒸蒸日上激发起广大干部职员干事创业的极大热情。一大批基层劳动者以金隅干事文化为理念，不断弘扬实干加创新的新时代工匠精神，引领了企业改革发展的新历程，为撑起金隅这座擎天巨厦奠定了坚实的基础。

  金隅冀东机械公司机加部镗床操作工邸自明就是这里面的一位典型代表。邸自明，男，汉族，1987年出生于秦皇岛市卢龙县。毕业于秦皇岛高级技工学校机械加工制造专业。加入唐山冀东发展机械设备制造有限公司机加部以后，从一个默默无闻的学徒工，成长为独当一面的技术多面手，他以自己的实际行动彰显着新时代的工匠精神。

  邸自明自2008年初来到公司，分配到机加车间镗床岗位，跟随师傅学习镗床操作技能，工作中谦虚好学，吃苦耐劳、从不服输，胸怀匠心，摒除匠气，业余时间钻研专业相关知识，不断汲取镗床相关方面理论知识，靠着这股韧劲，几年后摸索出一套属于自身个人的镗床加工方法。他用汗水和才智完美展现自身价值，于2020年荣获金隅集团首席职工光荣称号，在同一批进入公司的新员工中脱颖而出。

  成绩是暂时的，持续完成自身各阶段目标才是永恒。邸自明同志在获得成绩之后更努力勤奋，工作中从始至终坚持冲锋在前，干在实处。2018年公司搬迁初期，他以身作则，率先垂范，一个月没有回家吃住在公司，不分昼夜的奋战在工作岗位，保障搬迁工作和搬迁完成后顺利开工。生活中，邸自明和同事相处和睦，从不计较个人得失，为了照顾家里孩子小的同事，经常主动放弃休息日，加班加点的来加工生产；工友患大病住院慷慨解囊伸出友爱之手，让员工感受到公司大家庭的温暖。

  邸自明喜欢钻研，更爱创新，他经常在日常的生产中进行技术改革，千方百计为公司生产减少相关成本，提高效率。通过对镗床实际加工操作，专业技能不断得到提升，超大工件在机床异常加工时，利用制作工装加以解决，掌控了机床最大加工范围与能力；武重260数控镗床加工立磨支架Φ240H8和Φ215H8孔位时，通过自制作加长镗杆，解决以往260镗主轴过粗不能加工Φ240H8和Φ215H8孔的技术难题，将数字控制机床的加工性能发挥到极致；加工重点工件连杆、辊座过程中，独创一套加工方法，利用选择镗刀切削、打磨角度，增强刀尖强度，提高刀具使用频率，保证加工精度，一个工件完成节省2--3把镗刀，充分降低生产所带来的成本；美卓分瓣筒体为公司首次加工操作，由于现有刀具工装无法加工对口法兰销孔，他自己设计、制作工装工具，大搞技术革新，利用浮动镗刀加工销孔，最终达到图纸要求，圆满完成交付任务。

  邸自明不仅仅具备丰富的实践工作经验，而且在工作中对自己高标准、严要求，讲实效、重质量，灵活运用加工知识处理复杂问题，在岗位上不断超越、挑战自我。加工轴承座时，由于工件体积较大，工件的圆度高度都是加工轴承座里最大型号并且是首次加工。他反复认真阅读图纸要求，对于工件超高，出现震刀等技术情况，他配合技术人员深入研究解决方案，一刀一刀实验，经过无数次摸索实践，最终制出合格轴承座，确保了产品质量。

  加工反击破壳体工件时，由于工件较大没有支撑，在洗面过程时产生振动，经过自己多次实验研究装夹方式，找到工件受力点，利用合理的转速与进给，使工件振动大幅度减小，达到图纸要求光洁度，解决了加工中遇到的技术问题，大幅度的提升生产效率和产品质量。

  连杆摇臂加工时与辊座摇臂配合尺寸时，出现尺寸偏差导致其与辊座摇臂组装时出现技术难题，摇臂的主要任务是将液压油缸的压力传递到磨辊上，使之转变为对料床的粉磨力，4.6米立磨连杆摇臂尺寸实际尺寸超出公差范围，导致和辊座摇臂装配时出现无法组装现象，他与技术攻关小组对其加工工艺进行改进，根据现存技术问题，从人、机、料、法、环、测方面研判摇臂变形的各种各样的因素。多方面对问题症结做多元化的分析，详尽找出影响连杆摇摇臂尺寸超差的问题，让变形消失或变形程度在公差允许范围内。最终确保了新的连杆摇臂加工工艺摇臂组装的顺利进行，攻克了技术难题，避免了二次加工，极大节约了生产成本。

  邸自明严把质量关、工艺流程关，每次工件加工前总是仔细把图纸看透，作到加工工件时勤量勤测，精益求精，工作零失误，所加工产品零件100%合格，被公司质检部门评定为“质量信得过岗位”。

  邸自明作为生产车间的技能精英能手，主动承担起传承优秀技能的责任，为公司培养技术型员工后备力量，做好“传、帮、带”工作。先后签订数次师徒协议，教授过多名徒弟，并且所带徒弟均已成为车间生产骨干。与此同时，其它岗位员工生产中遇到技术难题时，主动上前帮助解决，无私地把加工操作经验传授给大家，不断推动高品质技艺的发展、工匠精神的发扬与传播。

  邸自明工作兢兢业业，无私奉献，不论工作条件是否恶劣，工作是否辛苦都在坚持，因为他清楚自己心中有路，眼里有光，唯有劳动才会创造美好的生活，只有奋进才能开创属于自身个人的未来。

  他不止一次的说过：“我一个普普通通的农民工能有今天的成就，全是企业精心培养，我一定会在今后的工作中不忘初心，牢记使命，积极践行金隅干事文化，为企业四个发展贡献力量。”

  我们都在努力奔跑,我们都是追梦人，勤劳质朴的邸自明只是冀东人、是金隅人的一个缩影，企业正是有了十个、百个、千个、无数个像邸自明一样的优秀职工，才使企业焕发出勃勃生机、无限的光彩。

  王秀红，女，汉族，家住唐山市丰南区胥各庄镇丰益庄村11排19号，1963年11月生，党员，现任唐山路通桥梁模板有限公司经理。曾获得唐山市女企业家协会2010年度、2011年度先进工作者，唐山市三八红旗手，唐山市巾帼创业之星等荣誉。相继被推选为河北省十三届妇女大会代表、丰南区人大代表。兼任唐山市爱国拥军促进会第二届理事会常务理事，唐山女企业家协会副会长。

  作为一名自主创业的企业家，她带领的路通公司始终秉承诚信经营的理念，十分重视自身的工作，慢慢地增加学习，科学技术创新，踏实肯干，始终不忘一名员的初心使命，先后吸纳带动50多名农民工和残疾人稳定就业。通过业务拓展，热情参加一带一路建设。她将公司生产的桥梁模板远销至新疆、贵州、海南等地，并出口至埃塞俄比亚、斯里兰卡、柬埔寨、肯尼亚、印度尼西亚等国家，以精湛的技术和诚信经营的理念，赢得了各建筑设计企业的好评。

  王秀红为人诚实守信，心中厚植家国情怀。2019年12月，她代表路通公司签订了为印尼雅加达-万隆高铁项目加工桥梁模板的合同。雅万高铁全长150公里，连接印尼首都雅加达和第四大城市万隆，是中国与印尼《关于开展雅加达-万隆高速铁路项目的框架安排》的重点项目。能为雅加达-万隆高铁项目加工桥梁模板，王秀红感到这不单单是对路通公司的肯定，更是增进两国友谊的最好见证。但由于当时临近春节，而工期又非常的紧张，已经完全超出了公司的常规加工能力，为信守合同，她决心不计成本，奋力一搏，高薪招聘了一批技术工人，坚持每天加班加点追赶工期，在全体员工的共同努力下，终于保质保量的完成了第一批出口模板的加工任务；原计划2020年正月初六就全面开工，继续完成第二批出口任务，然而由于新冠疫情来袭，公司原有的计划全部被打乱。但王秀红坚决不肯在危机面前丢失国人的信誉，在各级领导的支持帮助下，紧锣密鼓紧置办疫情防控物资，做好充足的防疫准备工作后，迅速召集合乎条件的员工继续加工第二批出口模板，她以身作则，防疫月复工妇产两手抓、两不误，顺利圆满的完成了模板的加工制作订单，并于合同约定的交货日期前，顺利将模板出口印度尼西亚，得到了印度尼西亚友人的高度认可。

  王秀红一直热心公益，平时帮扶敬老院孤寡老人并为其送去慰问品，积极参加区妇联、工商联组织的扶贫工作，唐山拥军促进会组织的扶贫工作，慰问星愿孤独症服务中心的孩子们并在每个扶贫日到困难群众家里送去生活用品爱心包。疫情期间，她更是伸出援手，捐出两万元的防疫物资，并慰问支援武汉的医护人员的家属，将爱心传递，回馈社会。

  王秀红把路通公司这个“大家”经营的红红火火，“小家”也是幸福和睦，夫妻俩孝老敬亲，悉心培养一双儿女成才，女儿应聘到中国环境保护部，儿子因为心疼父母年近花甲还在打拼，儿子和儿媳双双放弃了大城市优越的工作，回家帮父母管理企业，一家人和和美美共同奋斗。

  作为路通公司的经理，王秀红倡导将“不断设定更高目标、敢于创新担当”作为公司使命，将“路连五洲、通向世界”作为公司愿景，将“诚实守信、团队制胜、追求卓越、协作发展”作为核心价值观，持续推进企业高质量发展。

  王远，男，汉族，党员，出生于1974年6月，家住河北省唐山市滦县九百户镇大井峪村西片85号，1995年8月来到开滦矿山成为了一名劳务派遣农民工，现任唐山开滦林西矿业有限公司综采一区十点班点班区长。近年来，王远先后获得过唐山市劳动模范；集团公司劳动模范、优秀员、优秀班队长；能源化工公司劳动模范、优秀员；煤业公司优秀员、优秀班队长；矿业公司优秀员和生产标兵等各类荣誉称号。主要体现为：

  自参加工作以来，一直从事攉煤工、液压支架工和班长以及点班区长等一线重点岗位，始终工作在采煤生产现场，这一干就是20多年，这么多年来一心扑在工作上，爱岗敬业，勤勉求实，踏实工作，不曾出现过缺勤和脱班的现象，特别是2020年初的新冠疫情突发，在班组员工很多无法上班、人员非常紧张的情况下，他坚持发挥党员先锋模范作用和班长的示范带头作用，主动献休，加班加点，连续战斗，维持了班组的正常安全生产。同时，每天总是提前到班上了解现场情况，每班总是与工友们一起下井和一起换班，现场有问题总是第一时间冲上去解决，可以说实际做到了干一行、爱一行、悟一行、精一行，正是这种精神，使得他从一名农民劳务派遣工被任命为班长和点班区长，从一名普通群众发展成为了党员，实现了自身快速成长。也正是凭着这种精神，赢得了员工们的信服和各级领导们的信任。

  虽说煤矿是粗放型企业，技术技能水平不高，但王远同志坚持立足岗位，勤学苦练，虚心求教，认真学习液压支架操作、综采工艺流程、安全生产标准化、班组管理等相关实用知识，不断丰富自身知识储备，并将知识转化为现场的生产力和工作力，让理论切实发挥于生产之中，1891工作面跨分层开采期间率先尝试采取高分子固化剂加固技术，1893工作面遇断层期间推行快速带压移架法，在采场困难条件下有效控制了采高和支护顶板，保障了正规循环作业。在1791和1893工作面，均创出了单产单进的较高纪录，特别是1791的单班出煤1600吨，刷新了公司重组以来的单产记录。在多个工作推行了超前支护柱肩垫料及下运溜子插帮以铁代木的方法，既保证了推进速度和提高了生产效率，又降低了人力浪费、维修时间等经营成本。同时，利用井上班前会、井下小班前会以及现场生产活动中等各种时间，将自身的技能和技巧传授给班组员工，督促工友们学知识、练技能，积极开展轮值安全员、岗位描述、手指口述等说练比竞赛，促进了班组整体技能水平的不断的提高，为生产的高效组织提供了保障。

  “违章操作就是慢性自杀 违章指挥就是间接杀人”，这是他在日常工作中奉行的班组管理信条。王远同志工作中严格贯彻行为规范要求，遵章守纪，按章操作，按章指挥，依法生产，确保安全规程措施在现场的落地生根，在一线多年中没发生过一次伤工事故。同时，近年来推进的人人都是班组长、安全自主管理、安全网格化管理等安全管控模式在王远班组都得到了良好的执行和落实，都取得了较好的效果。另外，日常他将职工行为作为班组管理重点，在现场主动提醒职工按章操作，及时纠正职工的违章行为，杜绝“懒汉式”作业，大胆管理，严格要求。根据工友们的操作行为习惯，总结归纳形成了员工违章行为纠偏“档案”。他主动与习惯性违章操作人员和安全无把握职工结成对子，开展“一帮一”活动。不断严细了安全管理，促进了员工行为习惯养成，保持了多年班组无伤工事故的良好安全局面。

  兵怂怂一个，将怂怂一窝。班组长作为班组的灵魂，思想水平、行事风格、技能水平、管理上的水准等在某一些程度上决定了一个班组整体战斗力的高低。身为一个点班的“家长”，在现场管理上，刚性执行公司安全管理制度和区科的轮值安全员、现场安全确认、班中动态巡视、班末验收等管理制度，针对存在的问题，从不讲情面，严格要求落实。在生产之余，不断增进与工友的兄弟感情，全方面了解掌握工友们的“大事小情”，积极给予生活上的关心和爱护，帮忙解决实际困难，及时为他们排忧解难，及时化解工友们之间的矛盾，消除他们的后顾之忧，让他们安心工作。同时，始终注重团队协作意识培养，合理摆布工作任务，合理搭配合操作工友，规范操作业务流程，充分的发挥出了班组团队的最大主观能动性，出色地完成了区科部署的各项安全生产任务。

  多年来，王远同志依靠自身的积极努力以及勤勉尽责的工作作风，可以说实现了自身的快速成长和人生价值。在工作中充分的发挥了生产骨干的模范引领作用，带领班组较好地完成了安全生产各项工作任务，保障了公司原煤主力工作面生产产能的有效发挥，为公司原煤生产的持续稳定做出了积极贡献。

  技术娴熟，学习认真，团结同志，乐于助人，从农村走来，以农民工的身份加入到首矿餐饮队伍，凭借对工作的热情和执着，凭借对业务知识的刻苦学习钻研，凭借用心用情服务职工的精神追求，2020年度一举拿下“唐山工匠技能大赛”总冠军，她就是首钢集团有限公司矿业公司实业公司南区生活服务公司机关食堂炊事员刘小杰。

  1988年10月25日出生于迁安市杨店子镇鸽子湾村的她，只有中专学历，2015年参加工作，对于刘小杰来说初进食堂的她还是一个“门外汉”，因为参加工作之前还是家里的“小公主”，就没有干过家务活，参加工作后，刘小杰就像变了一个人，她在自己的岗位上默默奉献，始终把优质服务放在首位，她爱岗敬业，把全身心精力全部投入到本职工作中，优质的服务受到了矿区职工及家属的称赞。

  一、勤奋好学，打造技能“金身”。刘小杰为了更快适应当前首矿餐饮发展需求，为了给矿区职工家属提供最优质的服务，她不断努力学习和钻研业务知识，在网上学习主食培训书籍和网上学习食品制作视频，2017年她和首矿餐饮团队一起去唐山学习烘焙制作，汲取了大量的业务知识，培训后她在首矿餐饮“美食居”特色窗口进行制作售卖，她很快成长为制作主食特色花样的骨干，成为“美食居”食品的研发者和带头人。刘小杰所在食堂管理员是这样评价刘小杰的，“如果我们每一位同志都向刘小杰同志一样刻苦学习，钻研业务，那么服务质量会更上一个台阶，她是大家学习的榜样。”刘小杰通过自身拼搏努力，在2017年矿业公司技能大赛中获得面点第一名的好成绩。在2018年矿业公司举办的技能大赛取得面点第二名的好成绩。2020年度参加“唐山工匠技能大赛”和“首钢工匠技能竞赛”两项大赛分别取得了第一名和第十一名的好成绩，打破了多年来首矿餐饮技能大赛最好成绩，为矿业公司争得了荣誉。为矿餐饮系统树立了榜样。

  二、爱岗敬业，彰显民工风采。尽管在工作中取得一定成绩，但她对自己的要求更高了，一丝不苟的精神始终贯穿工作的始终，她关注工作过程的每一个环节，每一道操作工序都能够认认真真地对待，工作中从始至终保持严谨工作态度和良好精神情况。她克服孩子小，父母身体不好等诸多困难，急难险重活总是冲在最前面，2020年突发疫情，由于封村隔离等原因，班组有五六名同事不能到岗，而且还增加的200多人不能返家的就餐量，疫情期间机关食堂炊管人员不但要克服恐惧心理，还承揽了招待所40多名隔离人员每天三餐的供餐任务，刘小杰主动和班长请缨，每天亲自上灶炒制，用她的话说：“这些隔离人员每天被圈在房间里，心情就够郁闷的了，我们作为后勤服务人员，一定要保证他们的伙食质量和饮食卫生，让他们感觉到家的温暖”。刘小杰这样说的也是这样做的，当她了解到隔离人员有一名糖尿病人，“小杰”开启了“私人订制”业务。主食不能含淀粉就改成捞米饭和粗粮，粥用水至少过五遍 ，炒菜一律不放糖，糖尿病人需要少食多餐，还专门制作无糖饼干单独打包。就这样，刘小杰在岗位上一直坚守了二十多天，她说：“为了打赢防疫阻击战，再苦再累都是值得的”，刘小杰就是在这场没有硝烟的战场上，书写最美华章。

  三、平凡岗位，演绎精彩人生。为提升职工就餐满意率，刘小杰在售饭窗口每天进行走访，和就餐职工面对面的沟通，并针对就餐职工提出的建议，及时对花样品种做调整，增加新菜品，例如：腰果鸡丁、腰果虾仁、香葱炒蛋、小炒肉、孜然杏鲍菇，麻辣香锅，酸辣土豆丝等十几个菜品，改善后的菜谱，菜品档次呈阶梯性，既能满足部分职工想吃好的需求，也能满足经济实惠的消费群体，同时，建议推出了微信订餐服务，大幅度减少了就餐职工排队时间。

  刘小杰的岗位是平凡的，但她通过自身的努力和对工作的不懈追求，她演绎着不平凡的故事；刘小杰的事迹是平凡的，但在矿区职工家属的心中，她是那样的不平凡；刘小杰的身份是特殊的，扎根矿区热土，默默无私奉献，把特殊的身份演绎的非“特殊”；刘小杰取得的成绩是斐然的，但是她没有居功自傲，而是工作更勤恳了、服务更周到热情了、技能更精湛了、人更美了。

  赵常友，男，生于1988年2月，白庙子乡廖庄子村，2009年分配到津西股份炼铁二厂8#炉车间从事炉前工工作。2020年获得首届“迁西县最美青年”称号。2018年获得唐山市第十七届职工职业技能大赛高炉炼铁工第六名。2017年评的冶金工程技术专业“助理工程师”称号，2019年评的炼铁工技师称号。2021年厂部创立“赵常友创新工作室”，积极地推进小革小改、创新创效项目，为公司降本增效助力。

  他积极组织抓好炼铁二厂生产、工艺技术管理工作，实现了高炉的的长期稳定、顺行、高产、低耗，2021年4月炼铁二厂产量方面更是实现了历史性突破，得到了公司领导的肯定。

  日常主要工作内容负责当班生产、安全、质量、技术方面的管理，是当班的高炉生产的全部过程的直接组织者指挥着和操作者。负责安全、正点出铁时间的确定，对高炉放渣、出铁全过程进行协调、监督和检查。负责及时掌握高炉的生产及炉况的变化，根据炉况及原燃料的变化及时作出调整，保持炉况稳定、顺行，生产节奏均衡。在外围生产条件有重大变化时，及时汇报并协商处理，避免各类事故发生。负责填写原始记录并及时准确输入微机，计算生产技术指标要准确、完整、清晰。负责监督、检查上料情况， 确保当班生产不错料、不亏料、不待料。负责监督、检查热风干除尘系统工作，确保满足高炉风温使用和送风压力波动要求。负责监督检查水工工作，控制合适的冷却强度，搞好中部调剂，随时掌握冷却系统各部位温差的变化，并根据温差调整冷却强度，确保高炉生产安全、稳定、顺行。负责放渣、出铁、休复风及出现事故故障时的一切对外联系和按程序操作。负责组织开好班前会，做好交换班工作，解决交换班中出现的问题。盯办烧结矿质量，对烧结机的配料参数、炉前参数、矿相等信息及时反馈给高炉，为高炉调剂做好支撑。盯办烧结厂倒运落地矿和公司外购矿取料点准确，成分真实、及时。对上料模式做好跟踪，盯办上料的准确性，有变化及时沟通反馈。烧结矿成分有波动异常时，及时沟通烧结厂、技术中心，减少对高炉的影响。定期沟通技术中心做烧结矿冶金性能，为高炉做好数据支撑。球团矿盯办好事都有打水、碎球、大块等现象，及时反馈沟通解决。块矿盯办好东山料场筛分、大坑场地分开存放，高炉槽下振筛没有糊筛现象。焦煤方面盯办好焦炭质量合格率、冶金性能、物理性能、粒径分析、粉末率等，对进厂焦炭水分、含粉率等不正常的情况走质量异议。监督料场的垛型、垛位、上料配比准确、焦炭碾压等方面管理。煤粉方面盯办原煤配比上料的准确性，喷煤车间过滤器的清理、抽检煤粉成分。

  除日常工作内容外，还要抓好基础管理，一是组织好培训，培训工长的日常计算、应急事故处理、炉况处理、基础知识等。二是统计好各种数据，例如煤气利用率分析、除尘灰的成分、入炉碱金属负荷、吨铁焦沫量、平均含硅、镁铝比等等。

  建立班组培训、教育台账。积极参加各种安全活动。强化班组员工的安全知识和安全防护器材的使用。每周组织技术例会，对比周总结和月总结，不断的提高专业方面技术水平。确定目标，高炉以铁口深度为龙头，设备以TPM管理为保障，大力促进产量的长期稳定，严把铁口深度关，落实各种事故追究制和责任追究制，认真做好设备的巡点检、故障处理和加油润滑工作，实现铁口、设备对生产的零影响，降低生产事故发生率。加强铁口深度的维护和管理，开展炉前铁口大比武活动，每个班组打分，每月根据排名进行奖惩，实现了铁口合格率全月平均95.6%，铁量差入围率86.66%。材料消耗方面，钢钎由原来的每月2捆降低到每月1捆，氧气管由原来的每月400根降低到每月200根，液压炮装泥量由原来的每炮10袋降低到每炮7袋，有效的降低了炉前材料消耗，为公司专业化外包起到的积极的促进作用。

  认真学习各种有关高炉炼铁的书籍，使自己的炼铁知识更为丰富。将自己多年的工作经验丝毫没有保留的传授给本车间的操作人员，每月组织一次技术培养和训练，目前炼铁二厂已有炼铁工高级技师1人，技师5人，高级工90人，中级工150人。

  王瑞全，男，汉族，41岁，河北省宁晋县耿庄桥镇史家台村，钳工技师，党员，现任唐山汇丰炼焦制气有限公司机电修车间主任，

  自2003年工作以来作为农民工的他深知工作的来之不易只有更加努力学习和勤劳的工作才能改变自身的命运，更好的服务社会帮助他人，工作中习惯性的放弃个人节假日，全身心的投入到工作中去，通过努力学习先后考取了高级焊工，钳工技师等级证书，自考完成了专科学函授学历攻读，并光荣的加入了中国，2012年评为优秀员，也由一名普通的维修工慢慢成长成了一名管理者；

  该同志以发扬“大国工匠精神”为己任。凭着积极的进取心和对公司认真负责的态度，攻坚克难，完成多项公司技术难题，得到公司领导和同事的一致好评，所带班组多次获得集团先进班组，个人先后获得公司班组建设重大突破二等奖，集团优秀工程师，公司及先进个人，集团优秀技术改造三等奖，优秀员等荣誉；

  自负责电修车间管理以来设备完好率达到99%，设备故障停机时间连年为零。在团队建设中致力于将团队打造成为一个安全高效的团队，把工作做到极致，注重员工素质培训，乐于助人有爱心在身边人遇见有困难时总能伸出援助之手，时刻教导大家不怕你不会就怕你不学，通过言传身教培育出一批专业方面技术人才，不断走向了管理岗位；

  检维修工作是高危行业，他们把打造最安全班组作为团队的精神，时刻要求大家不安全不工作，使每个员工都要有安全意识，不断培养大家危险辨识能力，让每位员工会安全懂安全，把要你安全逐步变成我要安全，提高个人防范意识，从而打造安全的班组；

  勤于钻研，刻苦学习，立足岗位创新创造，在他的带领下公司顺利按时完成了干熄焦分流皮带及干熄焦分流皮带除尘工程的设计与施工，设计安装干熄焦电机车及焦罐车倒换的龙门吊，都为行业首创，使倒换焦罐岀炉中就能完成，保证了生产运行降低了费用并且方便了维修；

  时刻保持危机意，工作中勤俭节约，节能降耗为己任，从细节入手，小到一根焊条一条螺丝大到一项工程，都严格要求杜绝浪费，能自己做的坚决不外委。能利旧的绝不换新，每年修旧利废为公司节约上百万，单每次干熄焦检修项目班组就单独完成233项节约数十万。同时结束了公司罗茨风机大修常年外委的历史，他亲自分析，深入研究，亲自“主刀”自行完成公司罗茨风机的大修，并培养出一支能自修罗茨风机的团队，每年为公司节约260万元。

  夏志军，1978 年 2 月出生，群众，玉田县玉田镇傅各庄村人。具有高级焊工、中级电工、中级钳工职业资格证书。现任河北建支铸造集团有限公司设备部自动化车间主任，曾荣获唐山市第十七届职工技能大赛焊工组竞赛第一名，并取得高级焊工等级证书。2021年5月，获玉田县第四届职工技能竞赛电工组第一名，多次获得建支集团总经理特别奖。

  他建支职工创新工作室的带头人，也是主要研发人员之一，在创新工作室期间，他积极钻研岗位技术，搞研发降成本，研究工艺标准，组织职工技能培训提升工作。具体具体做法如下：

  一、钻研岗位技术，搞研发降成本。2018年至今，夏志军在河北建支铸造集团有限公司自动化车间负责设备研发工作。为降低公司运营成本，增强企业综合竞争力，他平时刻苦钻研岗位技术，积极探索先进设备工艺，凭着精益求精、开拓创新的精神，研发设计了一种自动化外丝上料机、双上料式自动化上料机等多种自动化设备。

  在研发32-50全自动管箍攻丝机期间，为了取得一手的实验数据，他与工人吃住在生产一线，常常加班到深夜。他晚上查阅大量的专业书籍资料，白天做试验。经过科学合理的分析，他提出了管箍攻丝机采用机械手入件和斜坡滑道进料结构、PLC+触屏自动化控制、管件筋位检测用双齿柱机构等10多项建议，建议很快被讨论通过并采纳。通过试验，管件筋位检测用双齿柱机构解决了因印字商标凸起造成筋位误检问题。全自动管箍攻丝机在车间投入到正常的使用中后，效果很好。

  全自动外丝、三通攻丝机、弯头自动上料机等设备研发出来后很快投入车间生产，极大的提高了生产效率和产量，取得了显著的经济效益，年可降成本约200万元。

  在创新工作室期间，共计申报受理专利30多项，取得实用新型8 项，软件著作权2 项。

  二、积极做好传帮带，创新方法提技能。提升本车间职工的凝聚力和向心力，提升职工技能水平，夏志军以身作则，经常召开职工培训会，传授研发经验，帮助技能水平低有困难的职工，并采用老员工带新员工等多种形式，不断的提高车间整体的创新能力。

  此外，他还积极鼓励职工走出去，参加县市级技能大赛。2020年，他所在车间的副主任刘宝新在第三届唐山工匠职工技能大赛中取得优异成绩，被唐山市人民政府授予“优胜选手”荣誉称号。2019年-2020年，他带领车间员工张宝安等在玉田县举办的职工职业技能竞赛中多次名列前茅，取得优异成绩。

  他一心扑在平凡的岗位上，刻苦钻研岗位技术，研发新设备降成本，不断总结创新，形成成果，提升了业界知名度，但他深知个人成绩的取得离不开创新团队的支持，只有提高团队的整体素质才可以更好的服务企业，回馈社会，彰显了新时代农民工的风采。